Il libro propone modelli organizzativi popolati da agenti che interagiscono tra loro ( teoria delle reti sociali ) e con l'ambiente e che modificano il proprio comportamento sulla base dell'apprendimento ( sistemi adattativi che si auto-organizzano). La costruzione dei modelli è semplificata dall'uso di protocolli di programmazione e dall'adozione di schemi che chiariscono il ruolo dell'ambiente, degli agenti, delle regole di comportamento.
Queste stesse metodologie possono essere estese all'esplorazione di reti sociali (imprese e sistemi d'imprese) con prospettive di analisi teorica, ma anche con risvolti applicativi concreti (simulazioni di contesti produttivi, sistemi formati da banche e imprese industriali).
Editore Il Mulino
Collana Strumenti e Economia
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